İktidar mobbing genelgesini yeniledi, psikolojik taciz iddiaları için ‘hassasiyet’ istedi: Kurum itibarı korunacak!

İşyerlerinde Psikolojik Tacizle Mücadele Yönetmeliği Yayımlandı!

İşyerlerinde psikolojik taciz konusunda yeni adımlar atılıyor. Resmi Gazete’de yayımlanan genelge ile birlikte, 2011 yılında yürürlüğe giren eski genelge artık geçerliliğini yitirdi.

Yeni düzenleme kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu da ele alındı. Kurul artık Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, sendikalar, işçi ve işveren temsilcileri, ilgili kurumlar ile uzman akademisyenlerin katılımıyla toplanacak.

İşçiler de Dikkat!

Yeni genelgeye göre, işverenler ve yöneticilerin yanı sıra tüm çalışanlar da psikolojik taciz olarak kabul edilebilecek davranışlardan kaçınmak zorunda. Psikolojik tacizle mücadelede baş sorumluluk işveren ve yöneticilere ait olacak.

İşyerlerinde psikolojik taciz iddialarının incelenmesi ve soruşturulmasında gizlilik ve kişisel mahremiyet büyük önem taşıyacak. Ayrıca, gerçeğe aykırı psikolojik taciz suçlamalarıyla kurumların itibarı zedelenmemesi için sürecin titizlikle yürütülmesine özen gösterilecek.

Başvurular Usule Uygun Yapılacak